육아휴직은 직장인이 아이를 양육하면서도 경제적 부담을 덜 수 있도록 제공되는 중요한 제도입니다.
그리고 많은 분들이 육아휴직에 대한 다양한 정보를 궁금해합니다.
따라서 육아휴직을 준비하시는 분들이라면 꼭 알아야 할 정보로 육아휴직 급여 계산방법, 신청방법, 지급조건에 대해 자세히 소개해 드리겠습니다.
1. 육아휴직 급여 정의
육아휴직 급여는 근로자가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 휴직할 경우 정부에서 지급하는 지원금입니다.
이는 고용보험에서 지급되며 일정 조건을 충족해야만 받을 수 있습니다.
2. 육아휴직 급여 계산방법
육아휴직 급여 계산은 고용 24 홈페이지 지원금 모의계산에서 간편하게 계산이 가능합니다.
계산방법은 아래와 같습니다.
● 아래의 버튼을 클릭하여 고용 24 홈페이지 지원금 모의계산으로 이동, 육아휴직급여 계산해보기를 클릭합니다.
● 모의계산 유형에서 상세 모의계산을 선택합니다.
● 출산일, 육아휴직 휴가 부여기간, 배우자 육아휴직 사용여부, 통상임금을 입력하고 계산 버튼을 클릭합니다.
● 계산버튼을 클릭하면 바로 아래에 일반육아휴직, 6+6 부모육아휴직제에 대한 지원금액이 계산됩니다.
참고로 육아휴직 급여는 2025년 기준 기본적으로 통상 임금의 100%가 지급됩니다.
하지만 월 최대 250만원의 한도로 지급되는 점을 참고하시기 바라며 일반 육아휴직급여와 육아휴직 특례를 비교한 표는 아래와 같습니다.
1) 일반 육아휴직급여 비교표
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구분
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2025.1.1. 이전
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2025.1.1. 이후
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1~3개월
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‣통상임금 80%(상한 150만원)
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‣통상임금 100%(상한 250만원)
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4~6개월
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‣통상임금 80%(상한 150만원)
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‣통상임금 100%(상한 200만원)
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7~12개월
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‣통상임금 80%(상한 150만원)
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‣통상임금 80%(상한 160만원)
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2) 육아휴직 특례 비교표
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구분
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2025.1.1. 이전 6+6 부모육아휴직제
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2025.1.1. 이후 6+6 부모육아휴직제
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1개월
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통상임금 100%(상한 200만원)
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통상임금 100%(상한 250만원)
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2개월
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통상임금 100%(상한 250만원)
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통상임금 100%(상한 250만원)
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3개월
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통상임금 100%(상한 300만원)
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통상임금 100%(상한 300만원)
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4개월
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통상임금 100%(상한 350만원)
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통상임금 100%(상한 350만원)
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5개월
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통상임금 100%(상한 400만원)
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통상임금 100%(상한 400만원)
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6개월
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통상임금 100%(상한 450만원)
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통상임금 100%(상한 450만원)
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7~12개월
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통상임금 80%(상한 150만원)
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통상임금 80%(상한 160만원)
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3. 육아휴직 급여 지급조건
육아휴직 급여를 받으려면 아래 조건을 충족해야 합니다.
첫째, 고용보험 가입자여야 하며 자영업자 및 특수형태 근로종사자는 제외대상입니다.
둘째, 동일 사업장에서 6개월 이상 근무해야 합니다.
셋째, 육아휴직 시작 전 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
넷째, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있어야 합니다.
다섯째, 사업주에게 사전에 육아휴직 신청을 하고 승인을 받아야 합니다.
이 조건을 충족하면 육아휴직 급여를 받을 수 있으며 중소기업 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 없습니다.
4. 신청방법 및 신청서류
육아휴직 급여는 고용 24 홈페이지 또는 가까운 고용센터에서 신청할 수 있습니다.
1) 온라인 신청방법
● 아래의 버튼을 클릭하여 고용 24 홈페이지로 이동합니다.
● 로그인 후 메인화면에서 육아휴직 급여 신청을 클릭합니다.
● 필수 서류를 제출하고 신청을 완료합니다. 육아휴직 급여는 심사 후 약 14일 후에 지급됩니다.
2) 고용센터 방문신청 방법
● 주거지와 가까운 고용센터에 방문합니다. 참고로 가까운 고용센터 검색은 아래의 버튼을 클릭하시기 바랍니다.
● 신청서 작성과 필요 서류를 제출합니다. 그러면 심사 후 육아휴직 급여가 지급됩니다.
참고로 육아휴직 급여의 신청 기한은 육아휴직 시작 후 1개월 이내에 신청해야 합니다.
또한 육아휴직 급여 신청 시 필요한 서류는 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 급여 명세서, 통장 사본등으로 자세한 내용은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
5. 육아휴직 급여 관련 자주 묻는 질문
1) 육아휴직 급여는 세금이 부과되나요?
육아휴직 급여는 비과세 소득으로 처리되어 소득세가 부과되지 않습니다.
그리고 연말정산 시 근로소득 신고에 포함되지 않으며 종합소득세 신고도 필요 없습니다.
2) 육아휴직 중 급여를 받을 수 없는 경우가 있나요?
육아휴직 시작 전 고용보험 가입 기간이 180일 미만일 경우와 육아휴직 기간 동안 회사의 급여를 받는 경우가 이에 해당합니다.
그리고 자영업자, 프리랜서, 공무원 및 사립학교 교직원은 고용보험 적용 대상이 아니므로 육아휴직 중 급여를 받을 수 없습니다.
3) 육아휴직 중 4대 보험료는 어떻게 처리되나요?
건강보험료와 국민연금은 일정 기준 이하의 소득이면 감면이 가능하고 고용보험료는 육아휴직 기간에는 면제됩니다.
4) 육아휴직 중 근무하면 급여를 받을 수 없나요?
육아휴직 기간 동안 근무를 하면 해당 월의 급여가 지급되지 않을 수 있습니다.
다만 한 달 기준 10일 이하, 40시간 이내의 단시간 근무는 일부 급여를 받을 수 있습니다.
5) 육아휴직 후 회사에서 불이익을 받을 수도 있나요?
법적으로 육아휴직을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 것은 금지되어 있습니다.
그리고 복직 후에도 동일한 업무나 동등한 수준의 업무로 배치받아야 합니다.
만약 불이익을 받는다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
6) 육아휴직 급여 신청 후 변경사항이 생기면 어떻게 처리하나요?
육아휴직 기간을 변경하거나 조기 복귀하는 경우 고용센터에 변경 신고해야 합니다.
만약 변경 사항이 반영되지 않으면 급여 지급이 중단되거나 환수될 수 있습니다.
6. 마무리
육아휴직 급여는 직장인 부모들이 자녀 양육을 위해 경제적 부담을 덜고 안정적으로 휴직할 수 있도록 지원하는 중요한 제도입니다.
하지만 급여 계산 방식이나 신청 방법, 지급 조건 등에 대해 잘 모르는 경우가 많아 혼란스러울 수 있습니다.
그래서 이 포스팅을 통하여 육아휴직 급여 계산방법, 신청방법, 지급조건에 대한 자세한 내용을 숙지하시기 바랍니다.
또한 육아휴직 급여는 부모가 육아에 집중할 수 있도록 지원하는 중요한 제도인 만큼 정확한 지급 기준과 절차를 숙지하고 활용하는 것이 필요합니다.
육아휴직 전 미리 준비하여 원활한 신청과 지급이 이루어지도록 하고 이후 복직 계획도 고려하여 가정과 직장에서 균형 잡힌 육아를 할 수 있도록 대비하는 것이 중요합니다.
